Champs d'intervention
Accompagnement individuel
Aider à mettre des mots face à des questionnements, des difficultés au travail, à comprendre un mal-être et transformer ce vécu du travail en une possibilité d’agir.
Faire le point sur un parcours professionnel ou une orientation professionnelle auprès d’un public jeune
Aider à identifier vos compétences permettant l’adéquation à un poste/une formation, à construire un nouveau projet professionnel
Effectuer un accompagnement à la recherche d’emploi.
Diagnostic organisationnel
Intervenir au sein des entreprises privées et publiques sur des missions liées à à la santé et sécurité au travail, à l’organisation du travail et la gestion des ressources humaines,
Venir en appui d'une gestion prévisionnelle des ressources humaines (recrutement, formation, évolution de carrière, reclassement),
Développer une démarche de prévention des risques psychosociaux,
Accompagner l'amélioration du climat social, mais aussi de la qualité de vie et conditions de travail,
Accompagner au changement,
Faciliter les relations interpersonnelles,
Accompagner les salariés afin de prévenir des troubles qui peuvent avoir des conséquences sur leur santé, dans leur vie professionnelle et personnelle mais également avoir un impact sur les entreprises en termes d’efficacité, de performance et d’image publique.
Animation de formations
Professionnaliser les salariés, les dirigeants, les managers, les acteurs RH et de prévention, et les étudiants (dans les domaines de la santé et sécurité au travail, en management) sur:
- la prévention des risques psychosociaux
- la gestion des conflits interpersonnels
- les techiques de communication
- la santé mental au travail
- l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail
Découvrez quelques exemples de programme de formation en cliquant "ici"
Mon approche
Authentique, bienveillante et fédératrice, j’exerce mon activité professionnelle avec le désir de rendre chaque accompagnement et chaque projet porteur de sens.
Mon approche consiste à adapter les méthodes d’intervention à chaque personne et demande spécifique.
Toute mon intervention répond ainsi à une éthique et une déontologie professionnelle (code de déontologie du psychologue). Elle garantit :
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une écoute active pour répondre au plus près des besoins et construire voire co-construire une intervention « sur mesure »
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la confidentialité (secret professionnel)
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la neutralité et l’objectivité des analyses de situation de travail
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la mise à disposition des compétences et expertises dans le champ d’intervention demandé
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le respect des délais et la satisfaction client au travers une enquête de satisfaction dans un souci d’amélioration continue des prestations.
La pédagogie choisie repose sur une concertation avec l’ensemble des commanditaires et /ou personnes afin de proposer des réponses adaptées et de formuler des pistes de réflexion et d’action concrètes.
Les méthodes et outils utilisés varient selon le type d’intervention (individuelle / collective / intervention en entreprise) et des objectifs pédagogiques assignés :
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Entretiens individuels
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Accompagnement dans l'élaboration de projet professionnel
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Animation de groupe de travail thématique
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Ateliers collectifs
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Formation action
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Diagnostics RPS/QVCT/RH
Pour des sessions de formation, les techniques d’animation principalement utilisées sont le brainstorming, le photolangage, la discussion « post-it », le jeu de rôle, le retour d’expérience…
En diagnostic RPS/QVCT/RH, la démarche s’appuie sur les méthodes et outils de résolution de problème tels que l'analayse de situation problème, le QQOQCP, le PDCA.
Les outils principalement utilisés sont : le questionnaire des attentes, les entretiens semi-directifs, des grilles d’évaluation de compétences (autopositionnement), les questionnaires d’intérêts, des tests psychotechniques (tests d’aptitudes et de connaissances générales, tests de personnalité), les référentiels métiers...
